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ふちか゛み労務管理センターよりご挨拶

この度は、医療・福祉・介護機関サホ゜ートのサイトへお越しいただきありがとうございます。


広島ふちがみ労務管理センターは医療機関の労務管理(労務相談、社会保険・労働保険手続、就業規則・各種規程作成、給与体系・賃金制度のコンサルティング、給与計算、助成金申請、労災保険特別加入等)の専門家 社会保険労務士


具体的には、広島県内を中心に全国対応で様々な病院、医院、診療所、クリニック、歯科医院、薬局、社会福祉法人、介護保険施設を正確・迅速・安心・信頼をコンセプトに労務管理全般をサポートしています。当センターでは詳細なヒアリングを行い、個々の医療・介護機関様の状況に応じた労務管理サポートを行っています。また、医療機関の先生、施設長、事務長、経営者と経営、労務、人事について共に考え、共に各医療、福祉、介護機関発展に向けてサポートさせていただくことをモットーとしています。


医療・介護施設機関の労務管理は、数多くの職種毎の賃金相場があり、医療法などの法律上の縛りなど一般の企業と比較してもより複雑な労務管理構造となっています。従って、特殊な医療・介護施設機関の事情を理解し、医療、介護、福祉の現場で働く人の心を理解してサポートにあたらなければ、医療・介護・福祉施設への適確なサポートは難しいと考えております。


医療・福祉・介護施設機関の労務管理全般サポートはもちろんですが、多くの医療、福祉、介護施設機関に関与させていただいております社会保険労務士事務所、経営コンサルタント会社が母体となっておりますので、医療、福祉、介護施設機関の経営に関わるあらゆる場面でのサポートをさせていただくことが可能です。
見積もりは無料です。まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

bbl.gif 労働社会保険の手続

医療機関の先生、施設長、事務長に代わって労働社会保険の複雑な事務手続(労災、雇用保険、健康保険、厚生年金など)を行います。当センターにご依頼頂くことによって医院、介護施設経営に専念していただけます。また、担当事務員を配属する必要がなくなり人件費の削減につながります。労働保険の年度更新事務・社会保険の算定事務(7月)は、事務的に大きな負担となっています。当センターにご依頼いただくことによって、スピーディに、かつ的確に行うことができ、社会保険事務所、ハローワーク、労働基準監督署に赴く手間が省けます。

LinkIcon詳しくは「労働社会保険の手続」のページへ

bbl.gif 職員の人事・労務に関する相談

病院、医院、診療所、クリニック、歯科医院、薬局、社会福祉法人、介護保険施設での職員の採用(求人)、試用期間、割増賃金、業種柄拘束時間が長くなりがちな労働時間、有給休暇、36協定、高齢者人事、パート管理、退職、解雇などなど、日々の業務で起こる「人」に関する相談・指導を行います。
医院・福祉・介護施設での負担となっている社会保険料削減方法も指導いたします。

LinkIcon詳しくは「社会保険料削減方法」のページ

bbl.gif 就業規則、賃金規程等の作成改善

就業規則とは、医院・診療所・クリニック・介護・福祉施設機関内の労働条件を記載したものです。 要するに、就業規則は各医療機関の方針を示すものでなければならないということです。 労働基準法において、常時10人以上の従業員を使用する事業場ごとに作成して、 労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています(労働基準法89条)                          
* 従業員とは、正職員だけではなく、パート職員、アルバイト、嘱託職員などの名称を問わず 労働基準法において労働者に該当するものすべて含んでいます。

就業規則の作成、届出を怠ると、30万円以下の罰金となります。
各医療、福祉、介護機関の方針を示すものだからこそ、各医療機関の実態にあっていない書店で販売されている就業規則を引用したり、大企業などの就業規則を そのまま流用することは、後々各医療機関のトラブルの元になり兼ねません。 就業規則には各医療機関ごとのルール、労働時間管理などをどうするのか?について実態に即したものを作成しなければ意味がありません。
当センターでは、労働契約法を考慮し、各医療機関の実態に合わせた『オーダーメイド』の就業規則、各種規程の作成改善を行っています。なお、毎年のように法律改正は行われますので、合わせて就業規則も変更する必要があります。

LinkIcon詳しくは「就業規則、賃金規程等の作成改善」のページへ

⇒就業規則の作成・改定について(全国対応就業規則作成センター)

bbl.gif 給与計算の代行

医療、福祉、介護機関では、職員は月給制の正職員、時給制のパート職員、日給制の非常勤医師、看護師、各技師など複雑な給与体系が採用されています。その複雑な給与体系から、源泉所得税や住民税、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料の控除もしなければならないなど、毎月の給与計算事務は時間が掛かり医療機関の先生、施設長、事務長、総務担当者が行う場合、かなりの負担となります。

当センターは、この煩雑で守秘性の高い医療、福祉、介護機関の給与計算業務を責任を持って代行します。医療、福祉、介護機関の給与計算実務の経験豊かなスタッフが正確かつ迅速な給与計算サポートを行います。

LinkIcon給与計算の代行について詳しくはこちらへ

bbl.gif 助成金の申請